За время работы оказаны услуги представителям нескольких сотен российских и иностранных компаний, работающих в различных сферах: банки, финансы, строительство, производство, реклама, торговля, образование, консалтинг и др. Среди них - известные мировые бренды.

Основные виды деятельности:

бизнес-образование, консультирование.

Специализация: программы обучения профессиональной подготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом.

Программы обучения ориентированы на слушателей, имеющих различные уровни подготовки в сфере управления. Спектр программ, предлагаемых слушателям, постоянно расширяется, содержание программ совершенствуется и дополняется - в них находят отражение изменения в законодательстве, новый опыт и практические наработки в сфере менеджмента.

Занятия проводятся в строгом соответствии с программами, заявленными на сайте. Информация на занятиях, методики, технологии, учебно-методические материалы, которыми обеспечиваются слушатели, ориентированы на практическое применение. Благодаря тщательной подготовленности занятий, оснащённости пособиями, специально разработанными для каждой из программ, гибкому расписанию, мы проводим интенсивные, насыщенные занятия в компактные сроки.

Проводят занятия и консультируют: руководители кадровых подразделений компаний, топ-менеджеры организаций, бизнес-эксперты, представители надзорных организаций, преподаватели ВУЗов.

Уровень образования: Дополнительное к высшему профессиональному образованию.

Разрешительные документы на право ведения образовательной деятельности:

лицензия Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга,
заключение Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека и другие.

Институт Технологий Менеджмента является членом Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты.

Приглашаем слушателей

на программы профессиональной подготовки и повышения квалификации,

а также - на курсы, семинары, тренинги:

МАРКЕТИНГ. УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ Создание продукта (товара, сервиса), за которые потребитель действительно захочет заплатить Обзор технологий продаж: оценка эффективности и практика внедрения Как повысить эффективность модели оптовых продаж: технология	УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ Антикризисная стратегия. Принятие решений в условиях неопределённости Эффективный руководитель		ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Финансы для нефинансовых менеджеров Бюджетирование. Как сформировать, утвердить и проанализировать бюджет

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ (HR-МЕНЕДЖМЕНТ): 3 модуля обучения

Кадровое делопроизводство и кадровый учет – Трудовое право

1 модуль: Программа профессиональной подготовки для начинающих "Кадровое делопроизводство и кадровый учёт", обучение с "нуля" Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету (HR-специалист)		Программа повышения квалификации "Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации" Руководитель кадровой службы
Школа кадровика (краткосрочное повышение квалификации): Курсы: Документационная организация управления (Кадровое делопроизводство) Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право) Тематические семинары по всему спектру вопросов кадрового делопроизводства, кадрового учета и применения трудового законодательства в сфере управления персоналом.

Управление персоналом организации (HR-менеджмент)

2 модуль: Программа профессиональной подготовки "Кадровый менеджмент: Технологии управления персоналом организации" Менеджер по персоналу (HR-менеджер)		3 модуль: Программа "Кадровый менеджмент: Система управления персоналом организации" Директор по персоналу (HR-топ-менеджер)

Специализация по направлениям в сфере управления персоналом программы повышения квалификации для менеджеров по персоналу (HR-менеджеров)
Оценка и развитие персонала	Подбор персонала		Мотивация персонала, компенсации и льготы

Модульное обучение: M a n a g e m e n t - a c t i o n

Управляйте своим профессиональным и карьерным ростом!

- Выбираете программу обучения и планируете перейти в новую для себя профессиональную сферу «Управление персоналом»?

- Работаете специалистом кадровой службы и хотите стать руководителем отдела кадров или менеджером по персоналу?

- Имеете опыт работы в качестве менеджера по персоналу и мечтаете стать директором по персоналу?

В 2011-2012 учебном году Бизнес-школой «Институт Технологий Менеджмента» реализуется

образовательный проект модульного обучения "Management - action":

«Управляйте своим профессиональным и карьерным ростом!»

От специалиста кадровой службы - до руководителя отдела кадров,

от менеджера по персоналу - до директора по персоналу компании!

Программы обучения, направленные на получение слушателями актуальных знаний в области HR-менеджмента, специально разработаны и составлены таким образом, чтобы слушатели, получая знания в сфере управления персоналом, могли бы сами планировать профессиональный и карьерный рост, в зависимости от уровня своей подготовки и профессиональных интересов.

В зависимости от предыдущего образования и уровня профессиональной подготовки можно:

пройти полное обучение по программе, состоящей из 3 уровней (модулей), предназначенной для получения образования от уровня специалиста кадровой службы до директора по персоналу,

выбрать программы одного или двух профессиональных уровней (модулей),

специализироваться по направлениям в сфере управления персоналом,

пройти обучение по длительным (от 72 часов) или краткосрочным программам повышения квалификации (до 72 часов, посетив отдельные курсы, тренинги, семинары-практикумы).

Высшее образование	→	Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету
Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету	→	Руководитель кадровой службы
	→	Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу	→	Директор по персоналу
Менеджер по персоналу	→	Специализация «Подбор персонала», Менеджер по подбору персонала	→	Руководитель подразделения по подбору персонала компании или руководитель в рекрутинговом бизнесе
	→	Специализация «Мотивация персонала», Менеджер по мотивации персонала, компенсациям и льготам	→	Руководитель подразделения по мотивации персонала, компенсациям и льготам
	→	Специализация «Оценка и развитие персонала», Менеджер по оценке и развитию персонала	→	Руководитель подразделения по оценке и развитию персонала
Руководитель кадровой службы	→	Актуальные тематические семинары с целью повышения квалификации в вопросах, касающихся кадрового документооборота и применения трудового законодательства в работе с персоналом
Директор по персоналу	→	Актуальные тематические семинары с целью повышения управленческой компетентности и профессиональной квалификации в вопросах управления персоналом

Мы гарантируем своим слушателям то, что знания, полученные в процессе обучения,

станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Расписание занятий

Документы об образовании

Как оформить заявку и необходимые документы для обучения

Для контактов

Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.