Программы обучения "Бизнес-школы "Институт Технологий Менеджмента" специально разработаны и составлены таким образом, чтобы слушатели, получая знания в сфере управления персоналом, могли бы сами планировать профессиональный и карьерный рост, в зависимости от уровня своей подготовки и профессиональных интересов.

Программы направлены на получение слушателями актуальных знаний в области HR-менеджмента и предназначены для слушателей, имеющих высшее профессиональное (профильное или непрофильное) образование.

От специалиста кадровой службы - до руководителя отдела кадров,

от менеджера по персоналу - до директора по персоналу компании!

Высшее образование	→	Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету
Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету	→	Руководитель кадровой службы
	→	Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу	→	Директор по персоналу
Менеджер по персоналу	→	Специализация «Подбор персонала», Менеджер по подбору персонала	→	Руководитель отделапо подбору персонала компании или руководитель в рекрутинговом бизнесе
	→	Специализация «Мотивация персонала», Менеджер по мотивации персонала, компенсациям и льготам	→	Руководитель отдела мотивации персонала, компенсациям и льготам
	→	Специализация «Оценка и развитие персонала», Менеджер по оценке и развитию персонала	→	Руководитель отделапо оценке и развитию персонала
Руководитель кадровой службы	→	Актуальные тематические семинары с целью повышения квалификации в вопросах, касающихся кадрового документооборота и применения трудового законодательства в работе с персоналом
Директор по персоналу	→	Актуальные тематические семинары с целью повышения управленческой компетентности и профессиональной квалификации в вопросах управления персоналом

М о д у л ь н о е о б у ч е н и е: M a n a g e m e n t - a c t i o n

В зависимости от предыдущего образования и уровня профессиональной подготовки можно:

пройти полное обучение по программе, состоящей из 3 уровней (модулей), предназначенной для получения образования от уровня специалиста кадровой службы до директора по персоналу,

выбрать программы одного или двух профессиональных уровней (модулей),

специализироваться по направлениям в сфере управления персоналом,

пройти обучение по длительным (от 72 часов) или краткосрочным программам повышения квалификации (до 72 часов, посетив отдельные курсы, тренинги, семинары-практикумы).