|
Подписка на рассылку
ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
Семинары для руководителей высшего и среднего звена
Маркетинг. Управление продажами Создание продукта (товара, сервиса), за который потребитель действительно захочет заплатить Обзор технологий продаж: оценка эффективности и практика внедрения Как повысить эффективность модели оптовых продаж: технология Финансы
Бюджетирование. Как сформировать, утвердить и проанализировать бюджет Управленческая компетентность
Эффективный руководитель Антикризисная стратегия: Принятие решений в условиях неопределенности HR-Менеджмент
Кадровое делопроизводство и кадровый учет
Трудовое право
|
Кадры: Курсы - СеминарыКадровое делопроизводство и кадровый учет
Для современных руководителей управление персоналом – обязательная компетенция, требующая постоянного совершенствования. Кадровые службы должны быть способны помочь руководству компаний в построении системы управления персоналом.Наши программы направлены на получение слушателями актуальных знаний в области управления персоналом. Тренинги для повышения управленческой компетентности менеджеров, курсы для HR и семинары по управлению персоналом, которые мы предлагаем, помогут решить эту задачу.
Для начинающих свою карьеру специалистов и менеджеров, курсы для HR дают возможность в короткие сроки познакомиться с основными направлениями работы с персоналом, а на семинарах по управлению персоналом – углубить и систематизировать свои знания. Курсы для начинающих менеджеров по персоналу, курсы для HR по кадровому делопроизводству и трудовому праву предназначены для того, чтобы полученные знания могли стать надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста. Цивилизованный кадровый менеджмент, курс на профессиональное применение инструментов управления персоналом невозможны без соблюдения трудового законодательства. Ориентироваться в том, что представляет собой современное трудовое законодательство, обучение, регулярное повышение квалификации в этой сфере – эти требования связаны, прежде всего, с тем, что законодательство всё более усложняется, в нём происходят частые изменения, а контроль надзорных организаций за соблюдением прав работников растёт. Для работы в любой должности в сфере управления персоналом компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием. HR-специалисты являются консультантами для своих руководителей. Это повышает ответственность данных специалистов, обязывает их хорошо знать трудовое законодательство. Обучение, постоянное самообразование позволяют уверенно выступать в этой роли. |