Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)

Для записи на курс «Трудовое право» нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812) 328-22-76.

После заключения договора наши слушатели получают доступ к материалам, размещённым на нашем сайте. Это документы, связанные с управлением персоналом и вопросами применения трудового законодательства.

Интерес к нашим семинарам со стороны менеджеров по персоналу вызван:

актуальностью темы;
желанием повысить собственную компетентность в правовых вопросах;
возможностью задать вопросы опытным специалистам и вместе с ними проанализировать конкретные управленческие ситуации, сложившиеся в организации;
высоким уровнем профессионализма преподавателей;

Одним из основных аспектов изложения материала курса на наших занятиях является защита прав юридических лиц при проведении государственного контроля (надзора).

Проводились ли проверки в Вашей организации?
Знакомы ли Вы с требованиями к организации, порядком проведения мероприятий по контролю, принципами защиты своих прав?
Чувствуете ли Вы себя уверенно перед проверкой?

Мы предлагаем курс обучения, консультирование, практическую помощь по вопросам, связанным с соблюдением Трудового законодательства.

Мы уверены, что информация, предлагаемая слушателям курса «Юридическое обеспечение управления персоналом», важна для менеджеров по персоналу всех уровней и руководителей организаций. Программа обучения составлена с учетом межпредметных связей: модули «Юридическое обеспечение управления персоналом» и «Документационная организация управления (Кадровое делопроизводство)» взаимно дополняют друг друга.

Расписание занятий составлено таким образом, что эти модули обучения следуют подряд, один за другим.

Поучаствовав в наших семинарах, Вы сами сможете убедиться в том, насколько ощутимо возросла Ваша профессиональная компетентность в вопросах трудового права и кадрового документооборота организаций.

Содержание программы:

Правовые основы трудовых отношений
- Современное российское законодательство.
- Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС); Тарифно - квалификационые характеристики; Квалификационный справочник должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС).
- Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Проверяющие организации. Взаимодействие предприятий со службами занятости.
- Новации в трудовом законодательстве.
Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства в организации
- Локальные акты организаций по регулированию трудовых отношений.
- Коллективный договор: стороны, порядок заключения, регистрация, контроль за исполнением коллективного договора.
- Законодательная база для разработки в организации “Положения о коммерческой тайне”.
Порядок приема граждан на работу
- Основания возникновения трудовых отношений. Формы найма специалистов в организацию: трудовой договор; договор подряда; совместительство; лизинг. Модели трудовых отношений в организации. Процедура приема на работу и оформления трудовых отношений. Перечень документов, с которыми организация обязана познакомить работника при оформлении приема на работу. Типичные ошибки при применении различных схем оформления трудовых отношений.
Трудовой договор
- Понятие; общие положения; стороны; содержание; срок; виды договоров; основные права и обязанности сторон; гарантии отдельным категориям работников; возраст, с которого допускается заключение ТД. Правила заключения трудовых договоров. Примерная форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.
- Вступление договора в силу.
- Медицинское освидетельствование. Перечень медицинских психологических показаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
- Особенности заключения трудовых договоров с работодателями – физическими лицами. Трудовое соглашение. Особенности учета и документооборота для временных сотрудников. Особенности правового регулирования труда иностранных граждан и миграционной рабочей в России. Учет иностранных сотрудников.
Трудовая книжка. Порядок заполнения, хранения и учета трудовых книжек
- Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Приложение № 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Инструкция по заполнению трудовых книжек».
- Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
- ПРАВИЛА ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей , утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 // Российская газета №77(3191) 22.04.2003. Правила выдачи трудовой книжки и копий других документов, связанных с работой.
Защита документов и персональных данных работников организации
- Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации.
- Сбор и обработка информации по персоналу; унификация, стандартизация, ведение и обеспечение сохранности кадровой документации. Хранение кадровой документации на предприятиях: порядок, сроки, ответственность.
Изменения в трудовых отношениях
- Перевод на другую работу, перемещение работников, оформление изменений условий труда, совместительство, замещение должностей, временное исполнение обязанностей. Испытание. Результат испытания.
Трудовой стаж
- Правила подсчета стажа. Значимость стажа для работника.
Проведение аттестации
- Нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации. Присвоение категорий, разрядов.
Оплата и нормирование труда
- Заработная плата, компенсации, гарантии. Учет рабочего времени. Конвенция № 95 относительно защиты заработной платы от 01.07.49.
Трудовая дисциплина
- Модели дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и оформления.
Материальная ответственность в организации
- Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья. Составление искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Применение моделей дисциплинарной и материальной ответственности.
Служебная командировка
- Порядок направления в командировку. Гарантии и компенсации.
Время труда и отдыха
- Режим рабочего времени. Неполное рабочее время. Ненормированный трудовой день. Сменный режим работы.
- Порядок предоставления отпуска. Особенности исчисления среднего заработка для оплаты отпуска. Предоставление дополнительных отпусков. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (труд женщин; льготы для работников, совмещающих работу с обучением).
Порядок увольнения работников.
- Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- Ситуации, связанные с увольнением нарушителей трудовой дисциплины; появлением работника в нетрезвом состоянии; в случае недоверия к работнику; при выявлении профессиональной некомпетентности работника, способы доказательства некомпетентности; особенности увольнения временно нетрудоспособных. Документальное оформление процедуры увольнения.
Обучение работников
- Права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- Льготы для совмещающих работу с обучением. Работа с практикантами.
Индивидуальные и коллективные споры
- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ».
- Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
- Практика рассмотрения трудовых споров в судах. Документация, фигурирующая в трудовых спорах.
- Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав работников; оптимальные способы их разрешения. Причины возникновения трудовых противоречий.
- Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация за причинение морального вреда работнику).
- Риски: при оформлении на работу; подтверждение дееспособности принимаемых на работу граждан; оформление на работу.
Охрана труда на предприятии
- Предварительные и периодические медицинские осмотры. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- Режим труда и отдыха при работе с компьютерами. Льготы и компенсации, предоставленные за работы в неблагоприятных условиях труда.
Страхование
- Государственное социальное страхование. Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования. Выплата пособий по временной нетрудоспособности; факторы, влияющие на размер пособий. Добровольное медицинское страхование работников.

Повысить свою квалификацию по Документационной организации управления (Кадровому делопроизводству и Юридическому обеспечению управления персоналом (Трудовому праву) вы сможете на наших семинарах-практикумах:

Мы готовы предложить вам свою квалифицированную помощь и оказать услуги по Консультированию и кадровому аудиту документации.

В связи с тем, что обязательное ведение кадровой документации в организациях любых форм собственности установлено соответствующими общегосударственными законодательными и нормативными актами, а отступление от установленных норм и правил чревато финансовыми потерями и угрозами для деятельности организации, вы, с помощью наших консультантов, сможете грамотно подготовиться к любым проверкам со стороны надзорных органов.