Антикризисные меры в работе с персоналом и их последствия

Программа разработана на основе действующих в настоящее время правовых, нормативно-правовых, нормативно-методических документов.

Слушателям выдается комплект раздаточного материала, ориентированного на применение на практике.

Цель семинара-практикума: повышение профессиональной компетентности слушателей в сфере регулирования трудовых отношений, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, и оформления необходимой кадровой документации.

Форма занятий: практический анализ и оформление кадровых документов, обязательных в ситуации увольнения работников.

Программа семинара-практикума:

Блок 1. Сокращение численности сотрудников или штата.

• Общая процедура прекращения трудового договора.
  • Документы, являющиеся основанием для проведения процедуры прекращения трудового договора.
  • Оформление приказа.
  • Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата).
  • Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
• Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.
  • Порядок уведомления работников. Подтверждение уведомления.
  • Порядок и форма уведомления центра занятости, оформление уведомления.
  • Критерий массового высвобождения.
  • Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза.
  • Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура.
  • Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.
  • Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.
• Специфика проведения процедуры сокращения численности.
  • Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности.
  • Решение вопросов о преимущественном праве.
  • Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве. Порядок оформления документов.
  • Анализ квалификации и производительности труда.
  • Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.
• Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.
  • Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению.
  • Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности.
  • Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.
• Особенности выплаты выходных пособий работникам.
  • Порядок оформления документов на выплату выходных пособий.
  • Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости.
  • Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.

Блок 2. Введение режима неполной рабочей недели.

• Порядок введения режима неполной рабочей недели (дня).
• Порядок оформления документов.
• Уведомление центра занятости.
• Изменения, принятые с 1 января 2009 г.
• Порядок оплаты работы в таком режиме.
• Действия работодателя в случае отказа работников на изменение режима.

Блок 3. Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

• Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Блок 4. Последствия нарушения трудового законодательства работодателем.

Автор и ведущий семинаров-практикумов - Антонова Лариса Степановна.

Другие семинары близкой тематики

• Трудовая книжка. Оформление и ведение трудовых книжек работников.
• Все об отпусках. Сложные вопросы применения требований законодательства при оформлении отпуска.
• Подготовка кадровой службой предприятия документов для начисления заработной платы.
• Персональные данные работников.
• Практика проведения проверок кадровой документации надзорными организациями.

Дополнительная информация

• Расписание и стоимость курсов, семинаров.
• Консультирование и аудит.
• Бланк квитанции для оплаты.